Política
Negociación de Sueldo F21 COVID19
Este es un acuerdo realizado por empresa sindicato en el cual la empresa hará que estos nuevos puntos duren por dos meses y que se prorrogue por dos meses más. Quiere decir que hasta septiembre del presente año se mantendrá la medida.
Los Puntos a señalar son:
? La empresa propone pagar el 50% del sueldo BASE mensual más el 50% de la gratificación mensual liquidos, dejando de pagar todo bono asociado a nuestros contratos individuales como bono de movilización, colación, asistencia, puntualidad y asignación de caja.
? Los Porcentajes de, AFP (10.00%/0.77%), Fonasa (6.4%) o Isapre (depende tu Isapre), seguro cesantía (0.60%) etc? Van asociados a porcentajes del ?nuevo sueldo?, no te descontaran lo que te descontaban con el sueldo que ganabas antes.
? La empresa se compromete a seguir pagando el bono de sala cuna a todas las compañeras que gozan de este beneficio.
? SE MANTIENEN LAS QUINCENAS, pero no van a sacar a nadie, ni a quitar para el pago de este
? El bono de vacaciones: La empresa ofrece pagar el 50% de monto líquido a todas y todos quienes al 1 de abril contaran con 10 o más días hábiles de feriado legal (vacaciones) y no hubiesen cobrado bono en el mismo periodo anteriormente. Este bono se pagaría a fines de mayo.
? Bonos de contracto colectivo se mantienen al 100%, el único bono que se hará un anexo de contrato será el de vacaciones, que durara solo por el estado de emergencia.
? No se congela la relación laboral
? Pagar la última semana de abril al 100% sin contemplar bonos
? Esta medida será firmada por el sindicato de manera colectiva y además de forma individual, medida que es contemplada por dos meses (mayo y junio) prorrogable por dos meses más (julio y agosto)
? Al momento de volver a trabajar se retorna a nuestros contratos antiguos y con el sueldo íntegro.
? Queda informar que esta medida no es solo para algunos, si no para todos por igual. No hay otra opción.
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Acepto
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Rechazo
Daves Cancino 27-04-2020 16:29
Daves Cancino 27-04-2020 16:28